| 姓名： | 王凌云 |
|---|---|
| 导师类别： | 硕士生导师 |
| 性别： | 女 |
| 职称： | 副教授 |
| 职务： | |
| 学历： | 研究生 |
| 学位： | 博士 |
| 荣誉称号： | |
| 社会兼职： | |
| 学术经历： | 2002年毕业于福州大学管理学院，获硕士学位，研究战略管理； 2005年毕业于南京大学商学院，获博士学位，研究人力资源管理。 |
| 学科名称： | 企业管理；行政管理 |
| 研究方向： | 组织行为学；人力资源管理 |
| 主要成果： | [1] 异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究[J].管理评论，2017 [2] 工会-企业关系模式对员工双组织承诺的影响[J].系统工程，2016 [3] 组织承诺的异质性和非等价研究述评[J].外国经济与管理，2014 [4].我国不同所有制企业薪酬体系比较研究[J].商业经济与管理，2007 [5] 我国企业薪酬体系与组织匹配的实证研究[J].财贸研究，2006 [6] 企业经营战略对薪酬体系的影响：一个问卷调查的结论[J].经济管理，2006 [7] 国外薪酬研究述评[J].商业经济与管理，2006 [8] 论企业薪酬战略与经营战略的匹配[J].外国经济与管理，2004 [9] 薪酬战略与多元化战略的匹配[J].江苏社会科学，2004. [10] 利益相关者对企业战略成功的影响[J].经济管理，2003 |
| 科研情况： | 主持项目： |
| 联系方式： | |
| 备注： | 顺从自然,持之以恒。 |
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