尊敬的教授：
    南京航空航天大学德赢官网下载将于2016年12月10日上午举行人力资源管理与组织行为学科发展前沿论坛，诚邀您和国内该领域的著名专家参加本次论坛，为我院该学科领域的发展指点和把脉，同时聆听各位专家在人力资源管理与组织行为研究领域最新前沿成果。

    论坛联系人：胡恩华教授。邮箱：ehhu710519@sina.com。

                                                                                   南京航空航天大学
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                                                                                    2016年11月28日

  演讲题目：领导和管理的时空理论
    主讲人：陈国权教授，清华大学经济管理学院
    时间：2016年12月10日8:30-12:00
    地点：德赢官网下载A0305 会议室

专家介绍：
    陈国权，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，国家杰出青年科学基金项目获得者，教育部“长江学者”特聘教授，我国管理学最高奖——复旦管理学杰出贡献奖获得者，国家“百千万人才工程”人选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，中国“有突出贡献中青年专家”称号，享受国务院政府特殊津贴专家称号。
    陈国权教授作为第一负责人主持1项国家杰出青年科学基金项目、1项国家自然科学基金创新研究群体项目、3项国家高技术研究发展（863）计划项目、4项自然科学基金面上项目、2项教育部项目和多项企业咨询课题。在国内外重要期刊论文发表 80余篇和若干本教材专著，2014和2015年均入选爱思唯尔中国高被引学者（Most Cited Chinese Researchers）榜单。
    陈国权教授长期以来从事组织学习和学习型组织、团队学习和学习型团队、个人学习和学习型领导、领导力和团队管理等方面的研究，系统地建立了相关的概念、模型、方法、评价和实施体系，取得了一系列的成果，是我国组织学习和学习型组织研究领域的开创者和领导者。2016年陈国权教授开创性地建立了组织学习的时空理论，以及领导和管理的时空理论，为建立源于中国而适用于全球的组织学习理论、为领导和管理理论做出了开拓性的贡献。
    陈国权教授现任中国管理现代化研究会组织行为与人力资源专业委员会副主任，中国优选法统筹法与经济数学研究会常务理事，环太平洋管理学会会士（fellow），多家国内外学术期刊编委和评审专家，国家自然科学基金和教育部项目会评专家，复旦管理学奖励基金会评审专家。

  演讲题目：数字化的员工工作与非工作关系管理
    主讲人：刘洪教授，南京大学商学院
    时间：2016年12月10日8:30-12:00
    地点：德赢官网下载A0305 会议室

专家介绍：
    刘 洪，南京大学商学院党委书记、教授，博士生导师，原管理学院院长、商学院副院长。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333工程”第二层次培养对象、江苏省“青蓝工程”学术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家称号，国家自然科学基金项目会评专家。
    刘洪教授先后主持承担国家自然科学基金项目6项、国家社会科学基金项目2项和多项省部课题。目前正在主持国家自然科学基金面上项目：“远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究”。在《管理世界》、《中国工业经济》、《管理科学学报》、《自然辩证法研究》等重要学术期刊发表论文百余篇，多篇在《新华文摘》、《人大报刊复印资料》全文转载。研究成果先后获得获江苏省哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖、科技进步二等奖和教育部人文社科三等奖；研究成果2次以《成果要报》形式上报党和国家领导人参阅、《光明日报》2次报道介绍。《薪酬管理》教材并入国家规划教材和教育部精品教材。
    刘洪教授主要研究方向包括：人力资源管理、组织复杂性管理的研究。

  演讲题目：科学研究中顶天与立地的和谐与冲突
    主讲人：龙立荣教授，华中科技大学管理学院
    时间：2016年12月10日8:30-12:00
    地点：德赢官网下载A0305 会议室

专家介绍：
    龙立荣，华中科技大学管理学院副院长、教授、博士生导师。华中学者特聘教授。中国科学院心理研究所博士，美国亚利桑那州立大学(2003)、香港中文大学(1996)高级访问学者。
    龙立荣教授主持完成5项国家自然科学基金的研究，主持和参与10多项企业管理咨询项目。目前正在主持国家自然科学基金重点项目：“转型期和谐劳动关系:分享型领导，心理契约与人力资源策略研究”。在《Human Resource Management》、《Journal of Vocational Behavior》、《管理世界》、《管理科学学报》等专业期刊发表学术论文100多篇，出版过学术专业和教材4部。
    龙立荣教授主要研究方向包括：领导、分配公平、薪酬的心理账户、雇佣关系、人才管理、互联网与人力资源管理。
    龙立荣教授担任中国心理学会工业心理学专业委员会委员，湖北人力资源学会副会长，湖北省心理学会副理事长。

  演讲题目：包容性领导： 内涵和构思                                  
    主讲人：唐宁玉教授，上海交通大学安泰德赢官网下载 
    时间：2016年12月10日8:30-12:00
    地点：德赢官网下载A0305 会议室

专家介绍：
    唐宁玉，上海交通大学安泰德赢官网下载副院长、教授、博士生导师。曾入选2008年上海市曙光优秀人才计划及上海高校优秀青年后备人才计划。曾获得国家人事部科研成果三等奖、上海市优秀青年教师、上海交通大学优秀教师、包玉刚奖教金、上海交通大学双语教学一等奖及多奖励计划。
    唐宁玉教授先后主持完成了国家自然科学基金、教育部人文社科基金、上海哲学社会科学研究基金等资助的多项科研项目。目前正在主持国家自然科学基金重点项目“新生代员工和人力资源多样化管理：基于包容性的多层次研究”和国家自然科学基金面上项目“中国文化背景下的包容性领导：构思、影响因素和双重作用机制研究”。在国内外期刊上发表论文60多篇, 出版专著2本、主编和参编组织行为和人力资源管理方面教材6本。
    唐宁玉教授主要研究方向包括：跨文化团队合作、新生代员工、人力资源多样化、包容性管理等。
    唐宁玉教授担任中国心理学会工业心理学分会副理事长、理事；上海心理学会人力资源分会副理事长。

  演讲题目：雇用方式多样化与人力资源管理                                  
    主讲人：崔勋教授，南开大学商学院 
    时间：2016年12月10日8:30-12:00
    地点：德赢官网下载A0305 会议室

                           
专家介绍：

  崔勋，南开大学商学院系教授、博士生导师，原商学院副院长。南开大学劳动关系与人力资源管理研究中心主任。韩国岭南大学经济学博士。
    崔勋教授先后主持完成了国家自然科学基金、教育部人文社科基金和多项企业管理咨询项目。目前正在主持国家自然科学基金面上项目：“雇佣方式  多元化下的中国企业雇佣策略研究”。在国内外期刊上发表论文50多篇, 出版专著2本、主编和参编教材多本。
    崔勋教授主要研究方向包括：人力资源管理、劳动关系、组织行为。
    崔勋教授担任教育部工商管理类专业教学指导委员会委员，中国人力资源开发教学与实践研究会副会长，天津市第十一届、第十二届政协委员。